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Conduite du changement et mode agent : deux nouveautés dans nos formations
Former vos équipes, c’est une chose. Faire que l’entreprise en profite, c’en est une autre. Deux nouveautés répondent à cela : la conduite du changement, et un module sur le travail en mode agent.
Conduite du changement : que faire du temps gagné ?
Vos collaborateurs vont gagner du temps avec l’IA. La question qui suit est rarement posée : que devient ce temps ? Sans réponse partagée, trois risques apparaissent. Des outils grand public utilisés en dehors de tout cadre, avec des données de l’entreprise. Un temps gagné qui s’évapore sans être réinvesti. Et, chez certains, la crainte d’être remplacé, qui bloque l’adoption et crée des tensions.
Notre accompagnement à la conduite du changement réunit la direction, les managers et des représentants des équipes pour partir des usages réels, décider ensemble du réinvestissement du temps gagné, poser un cadre simple et lever les craintes en parlant franchement de ce que l’IA change, et ne change pas, dans chaque poste.
Mode agent : connecteurs MCP et skills
Le deuxième jour de notre programme type compte un nouveau module : travailler en mode agent. Les assistants d’IA ne se contentent plus de répondre à une question ; ils peuvent enchaîner des étapes, consulter vos outils et agir dans votre environnement de travail.
Deux briques rendent cela possible. Les connecteurs MCP, un standard ouvert qui relie un assistant à vos sources de données et à vos applications. Et les skills, des procédures réutilisables qui décrivent à l’assistant comment réaliser une tâche précise de votre métier, toujours de la même façon. Le module montre concrètement ce que cela permet, et ce qu’il faut encadrer.
